Exclusion por orientación sexual

Orientación Sexual.
Personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales.

El ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas y el tiempo de trabajo es, por su cotidianidad y su proximidad, una clave vital para visibilizar a las lesbianas, gays, transexuales y bisexuales y hacer patente su igualdad y su dignidad. Nadie debería tener que ocultar su afectividad o sexualidad, su modelo de convivencia o su pareja. 

A menudo, la causa de discriminación, acoso y exclusión del mercado laboral es la percepción de no conformidad con la heteronormatividad (la creencia social de que lo "normal" es ser heterosexual), y también de las ideas preconcebidas sobre la apariencia y el comportamiento que supuestamente han de tener una mujer y un hombre. 

Con frecuencia, una mujer que es percibida como “masculina” o un hombre que es percibido como “afeminado” en su comportamiento o apariencia son víctimas de discriminación o acoso. En muchos casos, los trabajadores y las trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales declararon haber sido objeto de preguntas invasivas sobre su vida privada y haber tenido que justificar por qué no eran heterosexuales. 

 

La Organización Internacional del Trabajo señala que en el empleo, o en el proceso de búsqueda de trabajo el colectivo LGTB es, en ocasiones,  víctima de violencia, acoso, discriminación en el trabajo, exclusión y prejuicios. Según algunos estudios, la brecha salarial entre los trabajadores homosexuales y los no homosexuales se sitúa entre un 3 y un 30 por ciento.  

 

La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que refuerza y amplía las disposiciones de no discriminación de la Directiva 2000/78/ CE del Consejo de la Unión Europea, relativa a la igualdad de trato en el empleo, es el primer instrumento internacional de derechos humanos que prohíbe la discriminación por orientación sexual. Entró en vigor con la ratificación del Tratado de Lisboa en 2009"