Exclusión a personas con VIH

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PERSONAS CON VIH:

Las personas con VIH cuentan con un nivel de desempleo que duplica el de la sociedad general (entre el 53,7% y el 55%), a pesar de que el 75% se encontraría en edad y disposición de trabajar.

Este nivel de desempleo no se puede vincular con la falta de capacidad física de las personas con VIH para trabajar ni tampoco con el riesgo de transmisión que supone la persona trabajadora con VIH para sus compañeros/as de trabajo, sino que es consecuencia del clima de rechazo y discriminación que existe en el mercado laboral hacia las personas con VIH.

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La gestión de la diversidad en relación a las personas con VIH debe ir dirigida a finalizar con esta discriminación, pudiendo suponer además una de las acciones más efectivas para dar respuesta al VIH y al sida en nuestro país.

Para ello, se tendrían que eliminar algunas de las siguientes situaciones que pueden ser consideradas discriminatorias hacia las personas con VIH y que se producen en la actualidad:

  • A)
    • Realizar el test del VIH durante cualquier examen de salud promovido por la empresa
  • B)
    • Solicitar a la persona con VIH que notifique su diagnóstico al área de Recursos Humanos o cualquier otro área de la empresa
  • C)
    • Violar la confidencialidad al compartir el diagnóstico con otras personas de la compañía
  • D)
    • No otorgar los mismos beneficios que al resto de las personas trabajadoras, generar distinción en las tareas a realizar, en el pago o en otros aspectos de la vida laboral u ofrecer menos oportunidades de promoción o salario
  • E)
    • Marginar a la persona con VIH o usar la información personal con el fin de degradarla, así como no prevenir o sancionar este abuso. 
    Aqui les dejamos un enlace a un video del programa de camaras ocultas "Gente maravillosa", en este capitulo se expone el tema de la discriminación por estar infecctado por el VIH:
    https://www.youtube.com/watch?v=8sx4GtBTM5E



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